迄今爲止，人類社會新技術的發展主要是基於各種晶體材料（金屬、半導體等）的應用，晶體材料的性質可以通過改變它們的微觀缺陷結構或微觀化學結構來調控，但這對於當前的非晶材料而言是難以實現的。
所以納米結構的非晶材料意義重大，它在理論上可以通過引入大量的非晶/非晶界面，來改變非晶材料的微觀缺陷結構或微觀化學結構，實現對其性能的調控。
沈奇眼前的樣品是在不同壓力下製備的scfenmg樣品。
由於電鏡的觀察區域非常侷限，更有說服力的證據來自同步輻射x射散射實驗結果。
沈奇凝神研究實驗結果：“三種不同壓力下固結的nmg（納米結構非晶材料）的saxs曲線（x 射線小角散射）的數據很漂亮嘛。”
實驗結果顯示，冪律組分是由於nmg樣品內部無規則的電子密度波動及表面粗糙度而引起的，但疊加其上的駝峯符合nmg具有兩個不同密度區域組分的結構模型，pas（正電子湮滅譜）的測試結果同樣符合這個結構模型。
“到這一步，可以先整理論文了，pas對nmg中的自由體積研究，咱們下一階段搞定。”沈奇做出指示，隨後瞭解到faster項目組11位成員在這個具體項目中，各自做的貢獻。
貢獻最大的肯定是沈奇，這是11位成員達成的一致意見。
沈奇問心有愧，就這個scfenmg的項目，他其實沒投入多少精力，去年一整年他的主要精力放在了n-s方程、陪產練娃等業務上。
但羣衆的意志不可違背，大家都說沈奇居功至偉，那咋辦，只能尊重民意。
scfenmg項目的實驗數據非常豐富，這篇論文雖未開始起草，但基本上已經算是寫完一半了。
faster項目前面已報道的幾個成果，大家皆嚐到了甜頭。
這個項目儼然成爲了聚寶盆，或者說是孵化器。
做實驗-產出論文-申請專利-繼續做下一個新實驗，如此循環，非常良性，喜聞樂見。
在這種良好的大環境下，faster項目組成員當然人人都想在論文上署名。
國際上的權威期刊，論文標題下的作者署名坑位一般最多隻有六個。
算上沈奇，faster項目組有12人，如何分配論文署名坑位比較合適？
沈奇的原則是一看貢獻，二是輪着上。
即將起草的scfenmg論文，沈奇衆望所歸的佔據了一個署名坑位。
湯元是副組長，勞苦功高，爲沈奇分擔學術壓力最多的人就是他了。
並且湯元已在凝聚態物理圈子裏打出了一點名氣，沈奇將第二個坑位給了湯元，指定湯元爲通信作者。
過段時間論文定稿了，湯元的名字後面會添加一個特殊記號，並在論文中留下他的個人工作郵箱。
楊定天是沈奇任命的項目組首席實驗員，他已博士畢業，他有個坑位。
剩下三個坑位給了其他三位研究員，還剩六位研究員這次署不上名，他們的名字將出現在論文“致謝”版塊，證明他們參與了此項目。
scfenmg之後的新項目，暫定爲“pas對nmg中的自由體積研究”。
在新項目中，致謝名單中的名字將會輪換。
當然了，出工不出力的人，永遠上不了論文署名作者名單。
faster項目組不存在濫竽充數的南郭先生，真有這種人，早就被沈奇轟走了。
沈奇離開實驗室去喫飯，回到中心後上三樓喝咖啡。
三樓吸菸室的大門半開着，這引起了沈奇注意。
沈奇不抽菸，他爲中心的菸民設置了吸菸室，算是比較人性化了。
或許是吸菸室內太悶了，裏面的菸民將大門半開透氣。
沈奇靠近吸菸室，聽到裏面有人說了句：“楊定天就跟他的貓一樣，他見誰都是一副愛理不理的樣子。就他這人，性格孤僻，資歷最淺，憑什麼次次上署名名單？”
另一人回到：“這你就不懂了，楊定天是沈主任回國後收的第一個學生，也是沈主任在國內帶出的唯一一個博士生。”
先前那人頗爲不服：“看不出來，楊定天表面高冷，背地裏也會搞關係、抱大腿。”
這兩人的聲音，沈奇很快辨認出來，是faster項目組的兩位凝聚態物理研究員。
沈奇在門外靜靜聆聽，越聽越生氣，你倆這是在無事生非，激化內部矛盾！
誠然，任何一個組織，都不可能沒有內部矛盾。
特別是這個組織越來越壯大，各種資源、利益越來越豐富，內部矛盾不可避免的產生。
矛盾是永遠存在的，如果到達了不可調和的程度，那會出事情。
沈奇那個扎心啊，我制定的資源分配規則已算科學合理了，你倆嗶嗶個毛線呢。
楊定天是我的學生，這貨的性格確實古怪，他在項目組中最晚拿到博士學位，資歷最淺。我磨鍊了他三年半才讓他博士畢業，我根本沒有照顧過他，他也從沒主動找我搞關係沈奇本不是個情緒化的人，但此時他一下子就炸了。
推開吸菸室大門，沈奇冷着臉走進去：“你倆嘀咕什麼呢？”
兩位吸菸的研究員大喫一驚：“沈主任！”
沈奇數理研究中心以及燕大有個傳說，說沈奇的父親和嶽父都是軍隊裏的戰神，沈奇練過一種部隊裏祕傳的輕功，他走路沒聲音，並且能控制呼吸。
果然啊，沈主任神兵天降，神出鬼沒兩位研究員趕緊擺手：“沒說啥，隨便嘮嘮。”
“我對你們不好嗎？”沈奇問到。
“好，挺好！”
沈奇又問：“這次沒安排你倆署名，有想法？”
“沒想法，服從組織安排！”
“如果覺得不公平，可以通過正式渠道，逐級反饋。”沈奇嚴肅提醒，隨即說到：“行了，你倆去忙吧。”
兩位研究員掐滅香菸，悻悻離去。
痛心啊，真的很痛心。沈奇心情不佳的回到主任辦公室。
回想中心初創之時，缺兵少將，沒產出任何科研成果，沈奇去燕大物院借人，好不容易借來10個物理研究員，纔有了faster項目組。
faster項目組初期的團隊氛圍十分融洽，沒人在意楊定天性格孤僻、資歷最淺，大家衆志成城搞科研，擼起袖子加油幹。
中心順風順水發展到現階段，faster項目組湧現出好幾個百萬富翁，很明顯，階級矛盾已經產生了，內部的明爭暗鬥有愈演愈烈趨勢。
究其原因，無他，就兩字：私心。
人都有私心，誰不想更早的出人頭地？能夠合法合理的多掙幾個錢，爲啥不掙？
不患寡而患不均？如果這麼操作，faster項目組會更加危險。
駕馭人心或許比玩轉科學更難。
總而言之沈奇今天的心情糟糕，這可能是中心處在大發展時期的陣痛。
“大佬，你們教教我，如何成爲一個優秀的管理者？”沈奇來到書櫃前，取出《曾國藩家書》、《太祖語錄》等文獻，研讀起來。
系統在其他九個科目中均給出了當代的參考模板，唯獨政治，給的全是歷史上的參考模板，可能系統也害怕被和諧。
在系統的設定中，曾國藩是政治領域的14級參考模板，是大佬級的人物。
大佬穿越時空告訴沈奇，小夥子，你不可能做到讓每一個人滿意，如果你真這麼做，那你就是傻的啵。
這屬於神交，沈奇自己琢磨出來的。
沈奇決定維持faster項目組多勞多得、看貢獻度、署名輪着上的現有制度，是的，我不可能讓每一個人滿意，自己的心魔需要他們自己去化解。
這時主任祕書送來一堆文件，以及一份快遞信封。
沈奇瞅了瞅，那位文青粉絲又來信了。
拆開信封，沈奇看到的是一張粉色的賀卡，甜蜜的圖案。
莫莫在賀卡上寫到，沈奇開頭是沈奇，這次直接點名道姓了。
“沈奇，我不知道你是否能收到我的信。
單純的只是想給你寫信。
親手寫下的文字，在紙捲上摩挲痕跡，不像電子符號那般冰冷。
我早已過了暗戀的年齡。
對於生活，我是樂觀主義者。
對於愛情，我是悲觀主義者。
對於你
生日快樂。”
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沈奇的心頭有那麼一陣觸動，明天是他29歲生日。
現在沈奇有百分之八十以上的把握可以肯定，莫莫是位女性。
如果莫莫是個男的，那這個事件性質就有些惡劣了，一位男人給沈奇接二連三的寫這種溫情內容，寄粉色甜蜜賀卡，其性質屬於恐嚇信。