小包不是一個純粹的高尚的人，兩世經歷也擺脫不了深入骨髓裏的小農意識，所以他對小小的獲益就有潛意識地渴求。他不是一個有道德潔癖的人，還有深厚的憤青情緒傾向，對遺留記憶中的日後才發生事還記仇，國家範疇內和家族小範圍內都是，這些不正常情緒導致在國外遊蕩期間，拿起人家現成財富時，狠辣而絕情，自己還沒有絲毫罪惡感。而且在私人交往中，也有同樣的憤世嫉俗，對一些社會現象也很苛求。
和爺爺談話，得到肯定的支持之後，開始忙碌起來。一是要制定大量的計劃規劃書；第二點是重點，哪裏去找這麼多管理人才？普通員工可以通過招聘完成，基層管理可以從其中選拔，可高級管理人才該怎麼辦？這可不是30年後各種求職學子多如狗的年代。
費了二十多天，小包把一些資料整理完成，這其中包括近二十家企業或者工廠的立項、基建、設備安裝和調試、人員招聘和培訓、崗位職責和管理，績效考評和獎懲辦法，等一系列步驟流程。這都是根據後世現成模板修修改改編寫的，去掉了xiāo shou和售後部分，因爲現在的形勢，那是物資匱乏緊缺年代，琉璃繃子、泥巴捏個小叫雞也有人要玩，何況一些先進產品？後世的事實證明，無論產品有沒有什麼商標廠家，即使是三五產品，什麼都能賣掉的。
小包要求王書盛和盧平聯繫，要求在國內大報上連續刊登統一的招聘廣告。要套紅整版的廣告，中央臺也要播放招聘shi pin。廣告由小包親自設計，很具現代化的廣告詞和排版。 版面tu piàn是從shi pin中截屏的zhào piàn，shi pin是小包在後世shi pin中編輯剪接的。
招聘廣告分兩種，一種專招普通工人，另一種招高級管理階層。王書盛說多次一舉，問爲什麼不放在一起？小包說：這樣才能體現出知識人才和普通勞動力的區別，是對高級知識分子的尊重。一定要分開，把兩種廣告交叉刊登，連續一個月。人數不設上限，十萬人不嫌少，百萬不嫌多！
報紙上的平面廣告和電視臺的shi pin招聘廣告都是以聯想大廈爲背景圖案的，叫人一看就知道這是聯想公司在找人，而文字中卻沒有任何關聯。而且，聯繫diàn huà和伊妹兒地址經有心人查證也是屬於聯想大廈的。這叫全國範圍內的有識跳槽之士互相轉告，趨之若鶩。就像招聘簡章上說的那樣，這次將在全國範圍內招聘五十萬人，招聘會在各省地區報名人數集中地區統一組織面試，所以不用考慮差旅費問題，只要ti gong簡歷、工作要求，聯繫方式，餘下的事就由招聘委員會去辦。